蘇州納米科技發(fā)展有限公司招聘公告

一、單位簡介

蘇州納米科技發(fā)展有限公司是蘇州工業(yè)園區(qū)直屬國有企業(yè)，成立于2010年9月1日，是推動(dòng)蘇州工業(yè)園區(qū)納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍，主營業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營、股權(quán)投資、技術(shù)研發(fā)、公共平臺、知識產(chǎn)權(quán)等板塊。

蘇州納米城由蘇州納米科技發(fā)展有限公司開發(fā)建設(shè)，包括蘇州納米城I區(qū)、II區(qū)、III區(qū)，截至2021年12月底累計(jì)建成載體近52.6萬平方米，入駐企業(yè)超460家，認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè)107家，引進(jìn)院士團(tuán)隊(duì)7個(gè)，培育市級以上人才177人，包括國家級人才45人，省雙創(chuàng)人才47人，姑蘇領(lǐng)軍人才85人。先后榮獲中國十大集成電路高質(zhì)量發(fā)展特色園區(qū)、國家級科技企業(yè)孵化器、國家高端人才引領(lǐng)型特色載體、全國為僑公共服務(wù)示范單位、中國僑聯(lián)新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)等一系列榮譽(yù)。蘇州納米城I區(qū)位于獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)東部，占地約1500畝、規(guī)劃建筑面積約150萬平方米，被譽(yù)為全球最大的納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)綜合社區(qū)，2013年1月18日開園；蘇州納米城II區(qū)（納米健康產(chǎn)業(yè)園）位于高端制造與國際貿(mào)易區(qū)，占地約100畝，規(guī)劃建筑面積約20萬平方米，聚焦納米健康領(lǐng)域，打造具備創(chuàng)新研發(fā)、規(guī)模生產(chǎn)的高科技產(chǎn)業(yè)園；蘇州納米城III區(qū)（第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)基地）位于陽澄湖畔，圍繞第三代半導(dǎo)體技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展。

此外，蘇州納米科技發(fā)展有限公司在股權(quán)投資板塊，設(shè)立啟納創(chuàng)投、協(xié)立創(chuàng)投、融風(fēng)科貸、同合產(chǎn)業(yè)基金等投資主體，構(gòu)建了覆蓋創(chuàng)新企業(yè)種子期、起步期、成長期、成熟期等階段的產(chǎn)業(yè)投資體系；在公共平臺板塊，建設(shè)中國首個(gè)全開放、市場化和工業(yè)級MEMS產(chǎn)業(yè)中試平臺——6英寸微納機(jī)電制造（MEMS）中試平臺；在知識產(chǎn)權(quán)板塊，依托蘇州工業(yè)園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營與服務(wù)中心，打造了長三角地區(qū)唯一一家聚焦細(xì)分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國家專利運(yùn)營試點(diǎn)單位。

在新的發(fā)展時(shí)期，蘇州納米科技發(fā)展有限公司立足“世界一流高科技園區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦微納制造、新一代半導(dǎo)體、納米功能材料與器件、納米健康等4個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，建設(shè)國家第三代半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新中心，全力打造國際一流納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。

 

二、崗位介紹

（一）崗位名稱：科技招商崗

1、招聘人數(shù)：5人

2、工作地點(diǎn)：蘇州

3、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)國內(nèi)外納米技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)項(xiàng)目引進(jìn)

（2）負(fù)責(zé)入駐前納米項(xiàng)目環(huán)境考察、信息咨詢、政策解答、項(xiàng)目談判、合同擬定及簽署等全過程服務(wù)工作

（3）負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目信息收集匯總，房源信息管理、分配及租賃合同全流程管理工作

（4）負(fù)責(zé)國內(nèi)外招商引資政策的對外宣傳推介、組織、策劃和實(shí)施各類招商活動(dòng)

（5）負(fù)責(zé)納米細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)研究工作

（6）承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

4、任職要求：

（1）30周歲及以下（1992年01月01日及以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷為全日制本科；微納制造、新一代半導(dǎo)體、納米功能材料與器件、納米大健康等理工類專業(yè)優(yōu)先

（2）有產(chǎn)業(yè)招商工作經(jīng)驗(yàn)或科技公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

（3）具備較好的文稿撰寫和語言表達(dá)能力

（4）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析處理能力

（5）能適應(yīng)國內(nèi)外出差安排，有較強(qiáng)的抗壓能力

（6）具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

（7）熟悉各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)科技政策、資質(zhì)認(rèn)定政策等

（二）崗位名稱：產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗

1、招聘人數(shù)：6人

2、工作地點(diǎn)：蘇州

3、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)納米產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育工作

（2）負(fù)責(zé)納米技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈對接服務(wù)

（3）負(fù)責(zé)納米產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研分析

（4）負(fù)責(zé)企業(yè)科技項(xiàng)目等申報(bào)工作

（5）創(chuàng)新平臺建設(shè)，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，產(chǎn)業(yè)生態(tài)營造工作

（6）各類產(chǎn)業(yè)論壇、會(huì)議和活動(dòng)的組織和舉辦

（7）承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

4、任職要求：

（1）30周歲及以下（1992年01月01日及以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷為全日制本科；微納制造、新一代半導(dǎo)體、納米功能材料與器件、納米大健康等理工類專業(yè)優(yōu)先

（2）具備較好的文稿撰寫和語言表達(dá)能力

（3）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析處理能力

（4）能適應(yīng)國內(nèi)外出差安排，有較強(qiáng)的抗壓能力

（5）具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

（6）熟悉納米領(lǐng)域或有科技孵化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

 

（三）崗位名稱：安全管理崗

1、招聘人數(shù)：1人

2、工作地點(diǎn)：蘇州

3、崗位職責(zé)：

（1）環(huán)境、安全相關(guān)管理體系、制度的貫徹與實(shí)施

（2）入駐項(xiàng)目EHS風(fēng)險(xiǎn)評估，EHS信息收集與檔案化管理

（3）對客戶提供EHS相關(guān)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、運(yùn)營監(jiān)督

（4）企業(yè)EHS風(fēng)險(xiǎn)辨識、隱患排查與改善、公共環(huán)境監(jiān)測

（5）消防設(shè)施運(yùn)行保障、維修維護(hù)

（6）組織EHS相關(guān)宣傳、教育、培訓(xùn)、應(yīng)急演練

（7）事故、事件等的應(yīng)急處理及報(bào)告

4、任職要求：

（1）30周歲及以下（1992年01月01日及以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），環(huán)境工程、安全工程、消防工程等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷

（2）3年以上工業(yè)企業(yè)（非建筑相關(guān)企業(yè)）EHS相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

（3）持有國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證

（4）熟悉國家及地方的環(huán)保、安全、職業(yè)健康及消防等相關(guān)法律法規(guī)

（5）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)現(xiàn)場管理及應(yīng)急事件處理能力

 

（四）崗位名稱：設(shè)施運(yùn)維崗

1、招聘人數(shù)：1人

2、工作地點(diǎn)：蘇州

3、崗位職責(zé)：

（1）設(shè)施設(shè)備的運(yùn)營和維護(hù)監(jiān)督（如配電、空調(diào)、電梯、給排水、燃?xì)獾龋?/span>

（2）客戶入駐、裝修、退租過程監(jiān)管

（3）客戶需求改造審批意見落實(shí)與現(xiàn)場管控

（4）建筑、設(shè)施問題的排查、零星維修（自主維修或監(jiān)督物業(yè)維修）、小型改造

（5）建設(shè)工程竣工交付項(xiàng)目接管驗(yàn)收

4、任職要求：

（1）30周歲（含）以下（1992年01月01日及以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），建筑、電氣、機(jī)電、市政等工程相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。工程系列專業(yè)高級職稱或持有工程行業(yè)專業(yè)注冊資格證者優(yōu)先

（2）有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

（3）熟練使用AutoCAD等辦公軟件

（4）具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力

 

 

（五）崗位名稱：法務(wù)崗

1、招聘人數(shù)：1人

2、工作地點(diǎn)：蘇州

3、崗位職責(zé)：

（1）為公司運(yùn)營提供法律服務(wù)及咨詢，起草部分合同協(xié)議

（2）了解公司合同管理情況，優(yōu)化合同審批和履行流程，審核合同

（3）為公司重要合同洽談、重大項(xiàng)目推動(dòng)及招投標(biāo)等工作提出相應(yīng)法律意見，在過程中利用法律手段維護(hù)公司權(quán)益

（4）負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)法律糾紛、法律問題，提出法律意見

（5）協(xié)助外聘律師處理公司相關(guān)的法律事宜，例如仲裁、訴訟的材料準(zhǔn)備等，維護(hù)企業(yè)的合法利益

（6）根據(jù)公司運(yùn)營情況，建立適合公司發(fā)展的法務(wù)工作流程

（7）相關(guān)文件及合同的日常管理、歸檔

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

4、任職要求：

（1）30周歲及以下（1992年01月01日及以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），全日制本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)背景，司法考試通過者優(yōu)先，

（2）1年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等方面的法律法規(guī)

（3）扎實(shí)的法律功底，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力

（4）能獨(dú)立開展合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)工作

（5）良好的職業(yè)操守，法律思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，正直、誠實(shí)、公正

以上崗位均由蘇州納米科技發(fā)展有限公司及其下轄子公司與錄取人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定為其繳納園區(qū)社保（公積金）。

 

招聘辦法

 

（根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+兩輪面試。）

一、招聘程序

1、報(bào)名:有意應(yīng)聘者請登錄蘇州納米科技發(fā)展有限公司公開招聘系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名：http://nano.jobs.o-hr.com/#/（請務(wù)必使用此系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名登記、信息填寫和上傳相關(guān)證明材料，其他渠道報(bào)名無效），并在線提交個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明（歸國留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明）、外語等級證書、相關(guān)資格證書等所需材料。即日起開始報(bào)名，截止日期：2022年8月26日。恕不接待來人。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。

2、筆試:本次科技招商崗、產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗的招聘筆試設(shè)開考比例1:4，安全管理崗、設(shè)施運(yùn)維崗、法務(wù)崗的招聘筆試設(shè)開考比例1:6。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用線上或線下閉卷形式（具體以通知為準(zhǔn)）。

（2）筆試內(nèi)容：包含思維策略、推理判斷、原因分析、專業(yè)知識水平等測試。筆試結(jié)束后一般5個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，取成績60分及以上者進(jìn)入面試。

3、面試:面試共有兩輪，其中第一輪參照結(jié)構(gòu)化形式，第二輪為訪談形式。

第一輪面試后，按綜合成績（筆試和面試成績各占50%）總分高低排序，原則上科技招商崗和產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加第二輪面試的人選；安全管理崗、設(shè)施運(yùn)維崗、法務(wù)崗按計(jì)劃選聘人數(shù)1:5的比例確定參加第二輪面試的人選，如有同分全部進(jìn)入二面。如候選人綜合成績在60分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面。

第二輪面試前邀請候選人進(jìn)行個(gè)性、心理測評（第三方機(jī)構(gòu)），結(jié)果僅做參考，不計(jì)分。

二輪面試結(jié)束后，按筆試和一面成績占60%，二面成績占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網(wǎng)站國企招聘專區(qū)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。

考生一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

二、招聘說明

1、有以下情形之一的，公司根據(jù)本次招聘需要，有權(quán)決定應(yīng)聘者是否進(jìn)行二面。

（1）若應(yīng)聘者在2021-2022年曾參加過本公司二面，且最終成績達(dá)到合格線的人員，公司有權(quán)決定其是否參加面試，最終成績按最近一次筆試和一面成績占60%，本次面試視為二面，成績占40%折算分?jǐn)?shù)。

（2）若應(yīng)聘者在2021-2022年曾參加過本公司一面，且綜合成績不低于60分，公司有權(quán)決定其是否參加面試，最終成績按最近一次筆試和一面成績占60%，本次面試視為二面，成績占40%折算分?jǐn)?shù)。

（3）若應(yīng)聘者在2021-2022年曾參加蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)人才引進(jìn)并已進(jìn)入第二輪面試（管委會(huì)人才引進(jìn)候選人），本公司有權(quán)決定其是否可直接參加本公司二面，其最終成績按照二面成績計(jì)算分?jǐn)?shù)。此部分人員不計(jì)入進(jìn)入二面的人員的占比。

2、最終成績合格線為（70）分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

3、筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。所有面試成績于3個(gè)工作日內(nèi)通知。

4、本公司對該招聘簡章和招聘辦法擁有最終解釋權(quán)。

5、未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場說明為準(zhǔn)。