2025年蘇州市吳中金融控股集團(tuán)有限公司下屬子公司公開(kāi)招聘公告

蘇州市吳中金融控股集團(tuán)有限公司下屬子公司現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員。招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和條件

招聘崗位及條件等詳見(jiàn)附件《2025年蘇州市吳中金融控股集團(tuán)有限公司下屬子公司公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》，也可在東吳人才熱線（http://www.dwrc.cn）、吳中人力資源網(wǎng)站（https://wz-hr.cn）、圓才網(wǎng)）、蘇州人才網(wǎng)查詢。

（一）報(bào)名基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，服從組織安排。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無(wú)違法犯罪記錄。

3.身體健康，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（詳見(jiàn)《2025年蘇州市吳中金融控股集團(tuán)有限公司下屬子公司公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》）。

4.具體崗位要求的年齡：35周歲及以下的為（1989年9月9日及以后出生）、40周歲及以下的為（1984年9月9日及以后出生）。

（二）不得報(bào)考情形

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職以及因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

7.其他不宜報(bào)考的情形。

二、報(bào)名和資格審核

（一）報(bào)名方式、時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月9日至10月8日（逾期不可補(bǔ)報(bào)）。

2.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式，報(bào)名地址：https://wsbm.wz-hr.cn（蘇州市吳中人力資源開(kāi)發(fā)有限公司招聘專用報(bào)名系統(tǒng)）。

3.報(bào)名流程：根據(jù)報(bào)名地址進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)登錄頁(yè)，進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)。注冊(cè)后選擇招聘批次登錄系統(tǒng)。在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)選擇期望的崗位進(jìn)行報(bào)名登記。

4.報(bào)名資料：

（1）身份證原件（正反面）掃描件；

（2）戶籍證明原件掃描件（戶主頁(yè)與本人頁(yè)）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明，國(guó)（境）外畢業(yè)的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證；

（4）相關(guān)證書(shū)掃描件（職稱、執(zhí)業(yè)資格證明、技能等級(jí)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等）；

（5）提供體現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社保證明和勞動(dòng)合同。

5.資格初審：9月9日至10月10日（工作日期間）

6.陳述申辯：9月9日至10月11日（工作日期間）

7.對(duì)資格初審異議的處理：9月9日至10月13日（工作日期間）

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，簡(jiǎn)歷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.請(qǐng)應(yīng)聘人員按要求上傳相關(guān)資料，并確保資料齊全及照片清晰，資料不符合要求視為初審不合格。

4.初審合格人數(shù)不滿開(kāi)考比例1:3的崗位，由用工單位書(shū)面確定是否核減或核銷(xiāo)該崗位。成功報(bào)考該核銷(xiāo)崗位的考生，可重新改報(bào)其他符合條件的崗位。

三、筆試、資格復(fù)審和面試

（一）筆試

1.初審合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試確認(rèn)后方可打印準(zhǔn)考證。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試采用閉卷形式，成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)50分為合格分?jǐn)?shù)線，低于50分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。

3.在筆試合格人員中，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績(jī)排名從高到低確定進(jìn)入第一輪面試人員名單，不滿1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入第一輪面試人員名單，筆試成績(jī)占第一輪綜合成績(jī)的30%。

4.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源公眾號(hào)公布。

（二）資格復(fù)審

1.采用現(xiàn)場(chǎng)審核材料的形式對(duì)面試入圍人員是否符合選聘崗位資格條件進(jìn)行復(fù)審。

2.審核合格的，發(fā)放面試通知書(shū)；不合格的，取消面試資格，用工單位確認(rèn)是否從筆試成績(jī)排名中遞補(bǔ)第一輪面試人員。

（三）面試

1.面試共有兩輪，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.第一輪面試采用“結(jié)構(gòu)化”的形式進(jìn)行，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格線，低于60分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。面試分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)占第一輪綜合成績(jī)的70%。

3.第一輪綜合成績(jī)由筆試成績(jī)30%+第一輪面試成績(jī)70%組成。如果出現(xiàn)同分則以第一輪面試成績(jī)高者為先。按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例根據(jù)第一輪綜合成績(jī)排名從高到低確定進(jìn)入第二輪面試人員名單。

4.第一輪面試成績(jī)及進(jìn)入第二輪面試人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源公眾號(hào)公布。

5.第二輪面試采用“訪談”的方式，成績(jī)分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分合格線，低于60分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。如果出現(xiàn)同分則組織加試。

6.按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例根據(jù)第二輪面試成績(jī)排名從高到低確定進(jìn)入體檢人員名單。

7.第二輪面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源公眾號(hào)公布。

四、體檢和考察

1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期內(nèi)完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄，體檢不合格者不得錄用。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

3.因應(yīng)聘人員在體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用工單位確定是否在第二輪面試人員中遞補(bǔ)。如第二輪面試人員都放棄，則由用工單位確定是否從第一輪面試人員中按高分到低分重新進(jìn)行第二輪面試，以此類(lèi)推。

五、公示和錄用

（一）公示

根據(jù)第二輪面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若因公示不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用工單位確定是否在第二輪面試人員中遞補(bǔ)。如第二輪面試人員都放棄，則由用工單位確定是否從第一輪面試人員中按高分到低分重新進(jìn)行第二輪面試，以此類(lèi)推。公示無(wú)異議，則按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（二）錄用

錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)故逾期作自動(dòng)放棄錄用處理。錄用人員須服從用工單位分配，對(duì)不服從分配者，用工單位有權(quán)取消其錄用資格。如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

擬錄用人員與蘇州市吳中金控股權(quán)投資管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員工作試用期為2個(gè)月。試用期考核不合格者，將不予以轉(zhuǎn)正。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次招聘的報(bào)名、考試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的有關(guān)信息和通知，均由報(bào)考人員自行及時(shí)至報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)頁(yè)面查詢、操作、確認(rèn)。

2.本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾監(jiān)督，設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-65855300；招聘工作咨詢電話：0512-66590152；崗位信息咨詢電話：0512-65853303（見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表）。

3.咨詢時(shí)間：工作日09:00-11:30  ； 13:30-17:00。