蘇州市農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理招聘簡(jiǎn)章

蘇州市農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展有限公司是蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司全資一級(jí)子公司，成立于2013年6月，注冊(cè)資本39240萬元，是全國(guó)城市農(nóng)貿(mào)中心聯(lián)合會(huì)零售專委會(huì)副理事長(zhǎng)單位。作為蘇州農(nóng)發(fā)“菜籃子”工程建設(shè)實(shí)施主體，公司緊緊圍繞蘇州農(nóng)發(fā)“1244”戰(zhàn)略，以服務(wù)城市重要農(nóng)產(chǎn)品保供為己任，構(gòu)筑“生產(chǎn)基地+農(nóng)批市場(chǎng)+農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)”的“菜籃子”供應(yīng)鏈體系，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理 1名

二、應(yīng)聘要求

（一）基本資格要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；

4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的；

（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（4）按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；

（5）與其他單位簽訂可能限制其為公司工作的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議

（6）在各級(jí)考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）應(yīng)聘崗位要求

1.年齡：40周歲以下；

2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)；

3.工作年限：從事相關(guān)工作5年以上；

4.專業(yè)技術(shù)資格要求：中級(jí)職稱及以上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師；

4.技能要求：熟悉各類辦公軟件、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)政策法規(guī)；

5.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力，有良好的組織、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神；

6.通過司法考試，有并購(gòu)、重組經(jīng)驗(yàn)，有事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

三、崗位職責(zé)

1.完成公司日常會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)核算主體會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)，做好年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、審計(jì)等相關(guān)工作；

2.定期開展財(cái)務(wù)分析工作，按要求及時(shí)完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編報(bào)，為管理層決策提供依據(jù)；

3.負(fù)責(zé)各核算主體除個(gè)人所得稅以外的各項(xiàng)稅收的申報(bào)工作；

4.按要求完成國(guó)資年報(bào)、財(cái)政年報(bào)及其他年報(bào)的編制；

5.配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所做好審計(jì)工作；

6.及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、整理、裝訂、保管、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作，防止丟失或損壞；

7.根據(jù)各職能部門的需要，配合提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

8.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員反映的意見進(jìn)行及時(shí)處理，為團(tuán)隊(duì)成員提供及時(shí)、有效的指導(dǎo)與幫助；透過紛繁復(fù)雜的表面現(xiàn)象對(duì)存在問題的性質(zhì)進(jìn)行合理判斷，在此基礎(chǔ)上迅速確定決策方案和目標(biāo)；對(duì)獲得的信息通過一定的方法、方式進(jìn)行妥善處理；以開放、真誠(chéng)的方式接收和傳遞信息。

四、招聘程序和相關(guān)要求

招聘按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，設(shè)簡(jiǎn)章發(fā)布、報(bào)名、資格復(fù)審、心理測(cè)試、筆試、面試、體檢和背景調(diào)查、公示和錄用等程序。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月28日—8月8日。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，有意參加本次招聘的人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件）。

提交簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)同步提供以下材料掃描件：（1）本人身份證；（2）國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書或留學(xué)回國(guó)人員國(guó)（境）外學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；（3）工作經(jīng)歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國(guó)家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書、社保繳費(fèi)證明等證明材料。掃描文件命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”（例：張某+身份證）。將上述材料掃描件統(tǒng)一以壓縮包形式上傳添加為簡(jiǎn)歷附件（壓縮文件命名格式為“姓名+應(yīng)聘職位”）。

報(bào)名郵箱為ncpzzrsb@ncp.email

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行人崗適配度的初步篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知考試時(shí)間及地點(diǎn)。原則上報(bào)名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到10:1方可進(jìn)行考試，如果低于10:1相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

（三）考試

招聘考試：包括心理測(cè)試、筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注電子郵箱。

1.資格復(fù)審

資格復(fù)審安排在初試前，具體事項(xiàng)另行通知。

2.初試

（1）心理測(cè)評(píng)：對(duì)初試人員安排心理測(cè)評(píng)。

（2）筆試：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)。

（3）第一輪面試：面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。采用專業(yè)面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)。

采用百分制計(jì)算初試總成績(jī)，其中筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分，按4：1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選，最后一名分?jǐn)?shù)相同的均進(jìn)入復(fù)試。不足4:1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人選。初試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

3.復(fù)試

復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。采用綜合面試方式進(jìn)行。復(fù)試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)，不進(jìn)入體檢程序。復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的70%。

（四）體檢和背景調(diào)查

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按照總成績(jī)由高到低的順序（總成績(jī)相等的，復(fù)試成績(jī)高的在前），根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例要求確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查人員。擬錄用人員須按規(guī)定要求進(jìn)行體檢并配合背景調(diào)查。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。

五、公示和錄用

從考試成績(jī)、體檢、背景調(diào)查等均合格的人員中確定擬錄用對(duì)象，在微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，發(fā)放錄用意向書。

被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

六、注意事項(xiàng)

1.擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

2.被錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按相關(guān)制度執(zhí)行。

3.應(yīng)聘者對(duì)本人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料等信息騙取報(bào)考資格的，以及在考試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格并無條件解除相關(guān)約定。

4.本次公開招聘工作解釋權(quán)歸蘇州市農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展有限公司，未盡事宜由蘇州市農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展有限公司研究決定。咨詢電話：卞老師0512-80822593。

蘇州市農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展有限公司

2025年7月28日

附件下載：

應(yīng)聘人員登記表.docx