2025年太倉(cāng)市太訸控股集團(tuán)有限公司第二批公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

太倉(cāng)市太訸控股集團(tuán)有限公司成立于2011年，注冊(cè)資本80億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+。集團(tuán)錨定“城市開(kāi)發(fā)建設(shè)的主力軍、城市重點(diǎn)項(xiàng)目的代建商、城市產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主引擎”目標(biāo)定位，統(tǒng)籌推進(jìn)以城市建設(shè)為主體、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與綠色經(jīng)濟(jì)為戰(zhàn)略導(dǎo)向的“一體兩翼”發(fā)展布局，集中優(yōu)勢(shì)發(fā)展產(chǎn)城融合、綜合交運(yùn)、能源環(huán)保三大主業(yè)，加大工程建設(shè)、綜合交運(yùn)、產(chǎn)業(yè)園、資產(chǎn)管理、能源環(huán)保五大板塊發(fā)展力度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)國(guó)企力量。

一、招聘崗位及人數(shù)

太倉(cāng)市太訸控股集團(tuán)有限公司下屬子企業(yè)人員19名。（詳見(jiàn)附件1）

二、資格條件

1.身體健康，品行端正，具備勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；符合崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件。（詳見(jiàn)附件1）

2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未出結(jié)論者，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、招聘程序

1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。

2.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式提前告知。

四、報(bào)名

1.報(bào)名方式：將電子報(bào)名表及崗位所需的證件資料的掃描件打包（文件名格式：“應(yīng)聘崗位+姓名”）發(fā)送至郵箱：tccthr@163.com。

2.報(bào)名、資料上傳時(shí)間：即日起至2025年7月7日16：00。網(wǎng)上報(bào)名須上傳的材料（包含電子表格、掃描件、照片等）：（1）報(bào)名表（附件2）；（2）本人身份證；（3）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、戶籍證明（戶口簿）；（4）應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件）。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：每名報(bào)名者只能申報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

4.崗位匹配度審核：公司將根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行崗位匹配度審核，通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘者將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不另行通知。

五、考試及資格復(fù)審

1.開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)，按不低于1：3比例開(kāi)考，未達(dá)開(kāi)考比例的崗位予以取消。

2.考核方式：筆試、面試。

3.筆試：按照不低于開(kāi)考比例開(kāi)考，根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分排名，按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.資格復(fù)審：面試當(dāng)天對(duì)入圍人選先進(jìn)行資格復(fù)審，入圍人選應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的全部證件資料原件和1寸免冠近照一張。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全、信息不實(shí)者等將取消面試資格。

5.面試：面試主要考察應(yīng)聘人員解決問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

6.綜合考核成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。

六、體檢和考察

1.按照綜合成績(jī)從高分到低分排名，以1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢不合格者取消資格，空缺名額經(jīng)公司討論決定是否按綜合考核成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

2.組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額經(jīng)公司討論決定是否按綜合考核成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

七、公示和錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.新錄用的員工經(jīng)試用期考核合格的，予以正式錄用；試用期考核不合格或不勝任工作的，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。

八、其他事項(xiàng)

1.咨詢電話：0512-53567820

（周一至周五上午9:00-11:30，下午13:30-17:30）

2.監(jiān)督電話：0512-53567705

（周一至周五上午9:00-11:30，下午13:30-17:30）

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2025年6月23日