蘇州納米科技發展有限公司招聘簡章

 一、單位簡介

蘇州納米科技發展有限公司是蘇州工業園區直屬國有企業，成立于2010年9月1日，是推動蘇州工業園區納米技術應用產業發展的主力軍，主營業務覆蓋產業園運營、股權投資、技術研發、公共平臺、知識產權等板塊。

蘇州納米城由蘇州納米科技發展有限公司開發建設，包括蘇州納米城I區、II區、III區，截至2021年12月底累計建成載體近52.6萬平方米，入駐企業超460家，認定國家高新技術企業107家，引進院士團隊7個，培育市級以上人才177人，包括國家級人才45人，省雙創人才47人，姑蘇領軍人才85人。先后榮獲中國十大集成電路高質量發展特色園區、國家級科技企業孵化器、國家高端人才引領型特色載體、全國為僑公共服務示范單位、中國僑聯新僑創新創業基地、全國模范勞動關系和諧工業園區等一系列榮譽。蘇州納米城I區位于獨墅湖科教創新區東部，占地約1500畝、規劃建筑面積約150萬平方米，被譽為全球最大的納米技術應用產業綜合社區，2013年1月18日開園；蘇州納米城II區（納米健康產業園）位于高端制造與國際貿易區，占地約100畝，規劃建筑面積約20萬平方米，聚焦納米健康領域，打造具備創新研發、規模生產的高科技產業園；蘇州納米城III區（第三代半導體產業基地）位于陽澄湖畔，圍繞第三代半導體技術相關領域，推動優質項目的產業化、規模化發展。

此外，蘇州納米科技發展有限公司在股權投資板塊，設立啟納創投、協立創投、融風科貸、同合產業基金等投資主體，構建了覆蓋創新企業種子期、起步期、成長期、成熟期等階段的產業投資體系；在公共平臺板塊，建設中國首個全開放、市場化和工業級MEMS產業中試平臺——6英寸微納機電制造（MEMS）中試平臺；在知識產權板塊，依托蘇州工業園區知識產權運營與服務中心，打造了長三角地區唯一一家聚焦細分產業領域的國家專利運營試點單位。

在新的發展時期，蘇州納米科技發展有限公司立足“世界一流高科技園區”戰略，聚焦微納制造、新一代半導體、納米功能材料與器件、納米健康等4個細分領域，建設國家第三代半導體技術創新中心，全力打造國際一流納米技術應用產業創新集群。

二、崗位介紹

崗位名稱：安全管理崗

1、招聘人數：1人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：

（1）環境、安全相關管理體系、制度的貫徹與實施

（2）入駐項目EHS風險評估，EHS信息收集與檔案化管理

（3）對客戶提供EHS相關咨詢、技術指導、溝通協調、運營監督

（4）企業EHS風險辨識、隱患排查與改善、公共環境監測

（5）消防設施運行保障、維修維護

（6）組織EHS相關宣傳、教育、培訓、應急演練

（7）事故、事件等的應急處理及報告

4、任職要求：

（1）30周歲及以下（1992年01月01日及以后出生，特別優秀者可適當放寬），環境工程、安全工程、消防工程等相關專業，全日制本科及以上學歷

（2）3年以上工業企業（非建筑相關企業）EHS相關工作經驗

（3）持有國家注冊安全工程師執業證

（4）熟悉國家及地方的環保、安全、職業健康及消防等相關法律法規

（5）具備良好的溝通協調能力，較強現場管理及應急事件處理能力

招聘辦法

（根據《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+兩輪面試。）

一、招聘程序

1、報名:有意應聘者請登錄蘇州納米科技發展有限公司公開招聘系統進行報名：http://nano.jobs.o-hr.com/#/（請務必使用此系統進行報名登記、信息填寫和上傳相關證明材料，其他渠道報名無效），并在線提交個人身份證明、學歷學位證明（歸國留學人員應提供教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明）、外語等級證書、相關資格證書等所需材料。即日起開始報名，截止日期：2022年8月26日。恕不接待來人。應聘者應如實填報相關信息，在招聘過程中一經發現不符合規定的情況，取消相關資格，責任自負。

2、筆試:本次科技招商崗、產業服務崗的招聘筆試設開考比例1:4，安全管理崗、設施運維崗、法務崗的招聘筆試設開考比例1:6。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用線上或線下閉卷形式（具體以通知為準）。

（2）筆試內容：包含思維策略、推理判斷、原因分析、專業知識水平等測試。筆試結束后一般5個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，取成績60分及以上者進入面試。

3、面試:面試共有兩輪，其中第一輪參照結構化形式，第二輪為訪談形式。

第一輪面試后，按綜合成績（筆試和面試成績各占50%）總分高低排序，原則上科技招商崗和產業服務崗按計劃選聘人數1:3的比例確定參加第二輪面試的人選；安全管理崗、設施運維崗、法務崗按計劃選聘人數1:5的比例確定參加第二輪面試的人選，如有同分全部進入二面。如候選人綜合成績在60分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面。

第二輪面試前邀請候選人進行個性、心理測評（第三方機構），結果僅做參考，不計分。

二輪面試結束后，按筆試和一面成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網站國企招聘專區進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致擬聘崗位出現空缺的，可依次遞補人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內。

考生一旦被錄用，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。

二、招聘說明

1、有以下情形之一的，公司根據本次招聘需要，有權決定應聘者是否進行二面。

（1）若應聘者在2021-2022年曾參加過本公司二面，且最終成績達到合格線的人員，公司有權決定其是否參加面試，最終成績按最近一次筆試和一面成績占60%，本次面試視為二面，成績占40%折算分數。

（2）若應聘者在2021-2022年曾參加過本公司一面，且綜合成績不低于60分，公司有權決定其是否參加面試，最終成績按最近一次筆試和一面成績占60%，本次面試視為二面，成績占40%折算分數。

（3）若應聘者在2021-2022年曾參加蘇州工業園區管委會人才引進并已進入第二輪面試（管委會人才引進候選人），本公司有權決定其是否可直接參加本公司二面，其最終成績按照二面成績計算分數。此部分人員不計入進入二面的人員的占比。

2、最終成績合格線為（70）分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

3、筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。所有面試成績于3個工作日內通知。

4、本公司對該招聘簡章和招聘辦法擁有最終解釋權。

5、未盡事宜，以公司最新通知或現場說明為準。