太倉東瀕長江，南鄰上海，為蘇州下轄縣級市，連續多年獲中國最具幸福感城市（縣級市）首位，全國綜合競爭力百強縣第6名，科技創新連續多年位列全國縣級市第2位。

太倉港經濟技術開發區（以下簡稱“太倉港區”）是太倉市唯一的國家級經濟技術開發區。太倉市臨港科技產業招商有限公司由港區投資公司出資成立，圍繞太倉港區“3331”產業體系和產業創新集群建設目標，強化科技創新引領，聚焦“平臺、企業、人才、項目”等科技創新要素，打造產業科技人才齊優的示范區。為進一步優化太倉港區科技創新生態，加速太倉港區高質量發展，太倉市臨港科技產業招商有限公司現面向全球引進若干名優秀人才。

本次公開招聘有關事項公布如下：

一、招聘崗位、人數及應聘條件等

（一）招聘崗位及人數

科技招商部長級1人，科技招商經理4人。

（二）科技招商部長級崗位職責及任職要求

崗位職責：

1、組織和實施部門日常科技招商工作，包括舉辦活動、客戶開拓、渠道維護、標書制作、項目跟進、來訪接待、合同簽訂以及后續跟蹤服務等；

2、組織開展項目策劃工作，能獨立編制部門科技招商方案，包括新業態研究、市場調研、商業模式研究、戰略分析、合作框架、產品建議及財務分析等相關內容；

3、負責本部門年度、季度科技招商工作計劃總結的制定，并對部門計劃的執行和結果負責；

4、能服從上級領導的安排，帶領部門成員完成全年目標任務。

任職要求：

1、具有研究生及以上學歷和學位，特別優秀的可以放寬至全日制本科學歷，理工科背景優先；

2、40周歲（1982年1月1日以后出生）及以下；特別優秀的年齡可放寬至45周歲；

3、3年及以上招商、投資或管理等相關工作經驗；

4、熟悉招商過程中涉及的相關國家、地方合同法律法規，熟悉航空航天、生物醫藥及醫療器械、裝備制造、新材料、新能源等新興產業情況；

5、性格開朗，熱愛招商工作，有較好的組織協調、人際交往、團隊合作和語言表達能力，具備良好的溝通和談判能力。

6、有創業孵化從業人員培訓證書者優先、黨員優先。

（三）科技招商經理崗位職責及任職要求

崗位職責：

1、負責科技招商工作，按進度完成招商指標，包括舉辦活動、客戶開拓、標書制作、項目跟進、來訪接待、合同簽訂以及后續跟蹤服務等；

2、積極參加外部科技招商推介活動，把握市場動態，制定相應的科技招商策略，對接行業組織，通過各種渠道挖掘潛在科技人才項目資源；

3、負責維護各類科技招商渠道。

任職要求：

1、具有全日制本科及以上學歷和學位，特別優秀者可放寬至全日制大專學歷，理工科背景優先；

2、2年以上相關工作經驗，具有科技人才、招商、金融、科研院校、經濟部門工作經驗者優先；

3、熟悉招商過程中涉及的相關國家、地方合同法律法規，熟悉航空航天、生物醫藥及醫療器械、裝備制造、新材料、新能源等新興產業情況，對科技招商有一定的認識和理解；

4、年齡35周歲（1987年1月1日以后出生）及以下；

5、性格開朗，熱愛招商工作，有較好的組織協調、人際交往、團隊合作和語言表達能力，具備良好的溝通和談判能力。

6、有創業孵化從業人員培訓證書者優先、黨員優先。

二、報名和資格審查

（一）公開報名

1、報名時間：即日起至2022年8月27日。（截止到8月27日17:00，逾期不予補報）

2、報名方式：采用網上報名形式。請應聘者將個人信息及崗位要求的相關證書發送到此郵箱：sibaite123@163.com。

3、網上報名須上傳的材料（包含電子表格、掃描件、照片等）：報名表（附件1）；本人身份證；學歷（學位）證書；戶籍證明（戶口簿）；應聘所需崗位的其他相關資格證書（件）。

（二）資格審查

對報名人員基本資質及任職條件進行資格審查。應聘者在報名之后的一個月內請保持手機暢通。經審查合格的報名者進入筆試環節。

三、考試程序和方法

（一）考試方式

考試采取筆試、面試相結合的辦法進行（面試包括無領導小組面試、命題演講、部長級崗位一對一面試）。

1、筆試

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式，時間為90分鐘。

（2）筆試內容：總分100分，其中通用考題占40%，專業考題占40%，英語考題占20%。分數保留1位小數，第2位小數按“四舍五入”處理。

（3）筆試日期：時間、地址另行通知。

（4）通過報名資格審查的應聘人員應攜帶身份證，按照規定的時間參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

2、面試

（1）統一筆試閱卷結束后，根據筆試得分高低排序，除招商部長級以外，招商經理崗位按計劃招聘人數不低于1:3比例確定參加面試人選。招商經理崗位面試分為無領導小組面試、命題即興演講；招商部長級崗位面試分為無領導小組面試、命題即興演講、一對一面試。

（2）成績以百分制計算，其中招商經理崗位無領導小組面試占60%，命題即興演講占40%；招商部長級崗位無領導小組面試占50%，命題即興演講占20%,一對一面試占30%。

（二）綜合成績計算方法

個人綜合成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%的權重核算。應聘人員綜合成績為百分制，設合格分數線為60分，低于60分不予以遞補及錄用。分數保留1位小數，第2位小數按“四舍五入”處理。

四、體檢

按照綜合成績在合格線以上按分數高低排序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1：1確定進入體檢人員名單，如有同分，按照面試成績，取高分者。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格、應聘人員主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，在綜合成績合格者中，從高分到低分依次遞補。

五、考察、錄用及薪資待遇

1、對體檢合格者，按規定進行考察政審及背調。因體檢和政審、背調不合格出現缺額時，再行決定是否遞補人員。擬錄用人員名單在相關網站上進行公示，時間不少于5個工作日。

2、報考人員一經錄用，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。試用期3個月。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

3、引進的人員與太倉市臨港科技產業招商有限公司建立勞動關系，由太倉市臨港科技產業招商有限公司全程負責引進人才的錄用辦理、薪資和各類補貼發放、政策申報等管理和服務工作。科技招商部長級崗位試用期結束后稅前年薪約15萬元+年終績效獎金；科技招商經理崗位試用期結束后稅前年薪約12萬元+年終績效獎金。年終績效獎金按照當年度績效考核有關規定執行，根據工作業績評定，最高可達50萬元。

4、錄用人員辦公地點在太倉港經濟技術開發區科技局。

六、紀律與監督

報名者應如實申報相關信息，在人才引進過程中一經發現不符合規定的情況，取消相關資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。

七、疫情防控

在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員對我市疫情防控有關措施和要求給予理解、支持和配合。

太倉港經濟技術開發區科技局享有最終解釋權。
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