根據《關于轉發<江蘇省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發〔2011〕69號）精神和《關于2014年常州市教育局直屬學校公開招聘教師的實施意見》（常教人〔2013〕73號）的要求，現將2014年直屬開放大學、高職校公開招聘專業課新教師簡章公布如下：
一、成立招聘領導小組
各校成立公開招聘領導小組，由校長任組長，成員由書記、副校長、中層干部和學科教師等組成。
二、招聘對象
具備碩士研究生及以上學歷、學位的全日制2014年畢業生或2013年畢業尚未正式就業的畢業生。
三、招聘基本條件
1.計算機和英語等級：取得國家計算機二級（或省一級）證書和大學英語四級證書（英語專業須具備英語專業四級以上證書）。
2.身心健康，適合從事教師職業。
四、招聘學科及數量、崗位要求、時間安排。具體見附件。
五、考核方式
1.資格審核。對符合公開招聘考核對象及條件者，經招聘考核小組負責人在資格審核表上簽署意見后，確定參加筆試人選。統一設立1:3的開考比例，達不到開考比例的學科核減相應招聘計劃。
2.筆試考核。由學校組織對應聘者進行專業知識考試。根據筆試成績，從高分到低分依次排序，按學科需求數的1：3劃定面試資格線。考生的筆試分數低于該學科分數的50％，則取消面試資格。
3.面試考核。學校考核小組對面試人員進行集中面試。采用結構化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘，當場反饋成績。考生的面試分數低于60分，則取消課堂考核資格。
4.課堂考核。每個學科、每個職位綜合成績前三名參加課堂教學能力考核，學校在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網的外網上公布。考生的課堂考核分數低于70分，則取消體檢資格。
5.確定體檢人選。學校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，按照統一筆試成績占30%、課堂能力考核（專業加試）占50%、面試總成績占20%的比例確定綜合成績；按綜合成績從高分到低分確定體檢人選。
6.體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
7.公示報批。學校將擬錄用人選名單在發布招聘簡章的相應網站公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由學校在公示結束一周內負責將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統填寫打印的《常州市事業單位工作人員聘用呈批表》（一式四份）以及畢業生就業推薦表原件、畢業生就業協議書原件、畢業生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達），報市教育局人事處，人事處按規定程序審核匯總后到市人社局辦理相關錄用審批手續。
8.簽訂聘用合同。學校與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發〔2004〕250號）要求執行。
六、其他事項
1．市教育局監察室對招聘過程進行全程監督。
2．應聘者可根據學校公布的聯系電話、電子郵箱等信息，在報名時間內進行報名。
3.現場確認時應聘者須攜帶相關材料：（1）2014年畢業生帶身份證、畢業生就業推薦表、大學英語四級證書、國家計算機二級(或省一級)證書、個人簡歷一份。（2）2013年畢業生帶身份證、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、畢業證書、學位證書、大學英語四級證書、國家計算機二級(或省一級)證書、個人簡歷一份。材料提供必須提供原件和復印件，原件確認后當場退還。
4．應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假的，一經查實將取消資格。
5．應聘材料不退，請自留底稿。

 

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