為加強開發(fā)區(qū)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人社局《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)黨工委、管委會研究決定，面向社會公開招聘事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。制定招聘簡章如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2013年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀守法、品行端正;
2、熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神;
3、具備正常履行職責的身體條件;
4、年齡在18周歲及以上，35周歲以下（1978年1月1日至1995年12月31日期間出生）；
5、具備崗位要求的學歷、學位、專業(yè)及其他資格條件（詳見《崗位表》），其中專業(yè)條件系指崗位要求的學歷階段所學專業(yè)，專業(yè)條件按“類”設(shè)置執(zhí)行《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2013）》。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和方法
根據(jù)“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作由開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組（以下簡稱公招領(lǐng)導小組）統(tǒng)一組織招聘活動。
(一)報名和資格初審
1、報名采取現(xiàn)場報名方式。應聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書(2013年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、職稱證書和應聘崗位需要的其他證件（2013年應屆畢業(yè)生須在2013年7月底前取得相關(guān)資格證書，屆時未能取得的取消聘用資格），2寸免冠同版彩照4張，1000字左右個人自傳以及能反映本人相關(guān)能力水平的證書及材料的原件（并提供復印件一份），于2013年5月24日--5月26日（上午9：00-11：30，下午2：00-5：00）到淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心（淮安市迎賓大道8號）一樓大廳報名。現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者除提供委托人報名材料外，須同時提供本人身份證原件及復印件。
2、由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導小組辦公室對報名人員的報考資格進行初步審查，符合條件的報考人員如實填寫《開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。繳納考試費100元(蘇價費函[2007]146號)。
3、應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
4、A1至A7崗位不設(shè)開考比例，B1至B11崗位，開考比例為招聘計劃的5倍，報考人數(shù)達不到開考比例的崗位，按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)可重新補報其它符合條件的崗位。
5、已報名并繳費的人員于2013年5月30日攜帶身份證或戶口簿（戶籍證明）到開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取準考證。
6、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，先行繳費，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復印件），農(nóng)村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機構(gòu)出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡（復印件），于2013年6月28日到報名地點辦理減免手續(xù),退還考試費，逾期不予辦理。
（二）考試
1、A1至A7崗位：
A1至A7崗位采用專業(yè)技能測試和專業(yè)素質(zhì)考核形式進行。
(1)專業(yè)技能測試。報考A1至A7崗位人員須參加公招領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織的專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試主要測試應聘人員與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能。專業(yè)技能測試滿分為100分，60分及以上為合格。
(2)資格復審與專業(yè)素質(zhì)考核。在專業(yè)技能測試合格人員中，按同崗位人員專業(yè)技能測試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進入考核范圍人選。報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)5倍的崗位，專業(yè)技能測試合格人員直接進入考核。考核前由公招領(lǐng)導小組對進入考核人員資格進行復審，復審不合格的取消其應聘資格，并在應聘同一崗位專業(yè)技能測試合格的考生中從高分到低分順序依次遞補。
專業(yè)素質(zhì)考核根據(jù)不同崗位的工作特點分別采取筆試、調(diào)研或面試等形式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)知識及工作的適應能力等。專業(yè)素質(zhì)考核成績滿分100分。
專業(yè)技能測試和專業(yè)素質(zhì)考核的時間、地點見準考證。
2、B1至B11崗位：
B1至B11崗位考試采用筆試和面試形式進行。
（1）筆試
新蘇州人才網(wǎng)客服咨詢：
服務(wù)熱線
1876-1997884