蘇州工業園區建屋發展集團有限公司招聘簡章（2026年2月）

蘇州工業園區建屋發展集團有限公司是新建元控股集團旗下地產版塊重點企業，是江蘇省最大的綜合性房地產開發企業之一。注冊資金37億元人民幣，資產規模161億元人民幣。

自公司成立之初，新建元建屋發展就牢記園區國企“帶動、引領、支撐”的社會職能。先后建成園區第一個10萬平方米的住宅小區新城花園，湖西最大的涉外生活區加城花園，集群建筑東湖大郡等，直接引領園區房地產市場的優化成熟。截止目前建屋打造了伊頓小鎮、中央景城、水墨江南等經典樓盤，累計住宅開發小區22個，開發面積880余萬平方米。

通過積累豐富的房地產開發經驗，新建元建屋發展先后與香港新鴻基、香港九龍倉、日本摩麗茂、新加坡城市發展、萬科集團、華新集團、朗詩地產、蘇高新集團、恒泰集團、越秀地產、融創房地產等合作開發建設了天域、玲瓏灣、國金中心、湖濱四季、時代上城、北極星花園、和風熙華雅苑、悅云庭、悅見云庭、隱秀東方雅苑等優質項目。

新建元建屋發展在深耕園區的同時，緊跟國資“走出去”步伐，布局蘇州大市范圍，積極融入長三角一體化國家戰略，先后在昆山、蘇州吳中區、常熟、丹陽、宿遷、紹興開發房地產項目，將成熟的房地產開發理念帶到各合作區、市，為打造飛地經濟模式、輸出園區經驗貢獻力量。

二、招聘崗位

（一）建筑設計崗

所屬部門：本部設計部

崗位職級：經理、高級經理級

招聘人數：1名

工作地點：蘇州

崗位職責：

1.負責項目建筑部分的方案設計及施工圖設計，確保設計進度及質量；

2.編寫項目的專業設計計劃、審查設計院的方案設計，對方案設計的合理性提出意見，組織相關部門進行施工圖內部會審；

3.了解各專項設計的經濟指標，主動解決設計瓶頸工作；

4.對接設計院、審圖機構，掌握好項目結構設計相關評審會及相關設計的變更。把握項目設計各階段的條件，對于施工重難點能通過專家會審提出方案建議；

5.參與項目重要部分、分項工程和竣工驗收；

6.把握項目設計各階段的條件，組織建筑、結構、機電、景觀、幕墻、室內等相關專業的銜接；

7.完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1.學歷專業：大學本科及以上學歷，建筑學等相關專業；

2.年齡條件：35周歲（含）以下（1991年1月1日以后）；

3.工作經驗：有大型國企或知名設計公司工作或實習經驗優先考慮，有住宅或公共項目設計經驗優先考慮；

4.專業能力：了解房地產行業結構設計管理流程及相關設計規范和驗收標準；

5.綜合素質：優秀的表達能力、溝通協調能力，具有良好的合作精神，較強的成本掌握意識；

6.其他要求：熟練掌握AutoCAD\photoshop等繪圖軟件、WPS等辦公軟件、SketchUp\Rhino等建模軟件。

三、招聘辦法

根據園區國企招聘工作要求，結合《關于進一步加強蘇州工業園區國有企業人力資源管理的指導意見的通知》（蘇園財審〔2025〕43號）和企業用人制度執行。對外招聘流程為一輪筆試+兩輪面試。

（一）招聘程序

1.信息發布：對外招聘信息以“圓才網”為招聘公告首發載體，同時通過其他為招聘對象所熟知的途徑公開發布。發布時間2026年2月3日至2026年2月28日，報名截止日期為2026年2月28日。

2.應聘報名：應聘人員通過網站https://genwayjobs.o-hr.com提交報名材料，恕不接待來人。原則上開考比例不低于1:3，未達比例的，核減或核銷該崗位招聘計劃。

3.考試考核：考試成績按百分制，設置60分為合格分數線，低于60分的不得錄取。具體分為筆試和面試：

（1）筆試：采取閉卷形式，筆試內容為崗位必需的專業理論知識、業務能力、崗位技能等，筆試合格者進入面試；

（2）面試：面試分為初試和復試。面試考核維度包括應聘人員綜合分析、溝通表達、臨場應變能力、人崗適配度、專業契合度及從業穩定性等；

（3）成績核算：對外招聘按“筆試成績×30%+一面成績×30%+二面成績×40%”計算總分，按總分從高到低確定人員。

4.體檢、考察、公示：按崗位擬錄用人員1:1的比例安排體檢，體檢通過人員開展背景調查等考察，考察不合格的，取消錄用資格；因放棄體檢/考察資格或體檢/考察不合格造成空缺的，可從合格人員中依次遞補（遞補人員需滿足合格分數線要求）。體檢與考察均通過的擬錄用人員，按規定審批備案后，在圓才網國企招聘專區進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

5.未盡事宜，以公司最新通知或現場說明為準。

6.紀檢監督電話：0512-66608867。