蘇州市相城生態文旅發展(集團)有限公司工作人員市場化選聘簡章

為加強國有企業人才隊伍建設，拓寬企業高素質干部人才儲備，蘇州市相城生態文旅發展(集團)有限公司因業務發展需要，經批準同意，面向社會市場化選聘工作人員1人，現將相關選聘事項公布如下：

一、報考條件

1.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

2. 政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策，具有敬業奉獻精神。

3.身體健康。

4.具體崗位要求詳見崗位簡介表。

二、報名和資格初審

1.報名人員填報《蘇州市相城生態文旅發展(集團)有限公司工作人員市場化選聘報名表》及《蘇州市相城生態文旅發展(集團)有限公司工作人員市場化選聘人崗相適度評價信息表》，并提供相關證明材料用于資格審核與人崗相適度評價，材料主要包括：身份證、學歷（學位）證書、工作經歷證明（勞動合同、個人社保記錄等證明）、與崗位相關的職稱或專業類證書、獎勵榮譽等相關佐證材料的掃描件。材料在報名時間內通過郵件形式發送指定郵箱：szsxcrl@163.com。郵件及壓縮包名稱格式：姓名+選聘單位+崗位名稱，每人限申報1個崗位。

2.報名時間：12月8日9:00—12月14日16:00。

3.資格初審：12月8日9:00—12月15日16:00。

4.陳述申辯：12月8日9:00—12月16日16:00（工作日期間）。

5.對資格初審異議的處理：12月8日9:00—12月16日17:00（工作日期間）。

6.報名審核：報名審核通過后，不得更改報名信息，不得改報其他崗位。報名審核合格人員，進入人崗相適度評價環節。

7.開考比例：本次市場化選聘設置1:5的開考比例，如資格初審通過人員未達到開考比例的，取消該崗位本次市場化選聘流程。

三、人崗相適度評價

1.根據人員的學歷、專業、資質、工作經歷、年限、業績、績效等指標進行人崗適崗評價。

2. 人崗相適度評價成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入，設60分為合格分數線。按人崗相適度評價打分排名，以1:3比例確定面試初步人選，不足1:3比例的，按實際符合條件人數確定面試初步人選。

3.人崗相適度評價成績在相城人才網公示。

四、資格復審

面試初步人選面試前須提供身份證、學歷學位證書等證明材料原件和復印件，并提供工作業績、考核獎懲等相關證明材料進行資格復審。資格復審不合格的，取消面試資格，并在同職位的人崗相適度評價人員中從高分到低分依次遞補。資格復審時間、地點另行通知。

五、面試

1.由選聘單位通知進入面試環節的應聘者，面試時間、地點由選聘單位另行通知。

2.面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。

3.面試成績、綜合成績及進入體檢人員名單在相城人才網公示。

六、綜合成績計算

按人崗相適度評價成績占選聘考試總成績的40%，面試成績占選聘考試總成績的60%計算綜合成績，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。

人崗相適度評價、面試、綜合成績均設60分為合格分數線。如綜合成績相同的以面試成績高者在前，如面試成績仍相同，則對成績相同的人員另行安排加試。

七、體檢

按照綜合成績從高分到低分，根據選聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢的人員，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。具體時間、地點由選聘單位通知，體檢費用由應聘者自理。

八、考察

選聘單位對通過考試并體檢合格的應聘者進行政審考察，因應聘者體檢、政審考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，可在報考同一崗位的人員中按綜合成績（合格分數線以上）從高分到低分的順序進行一次性替補。

九、錄用

經考試、體檢和考察，擬錄用的應聘者名單在相城人才網進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議后，由選聘單位通知被錄用人員辦理錄用手續。

十、用工形式和待遇

擬錄用人員與選聘單位簽訂勞動合同，根據勞動合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動合同。合同期內，薪酬待遇按照選聘單位薪酬管理辦法執行。

十一、紀律與監督

國有企業公開選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話。

電話：0512-85181232。

十二、本簡章由選聘單位負責解釋

選聘工作咨詢電話：0512-67591016；

生態文旅集團咨詢電話：0512-68763206。

蘇州市相城生態文旅發展(集團)有限公司

2025年12月1日

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