蘇州高鐵樞紐投資開發有限公司于2020年6月成立，現股東單位為蘇州交通投資集團有限責任公司、蘇州市相城市政建設投資（集團）有限公司、蘇州市軌道交通集團有限公司、蘇州高鐵新城國有資產控股（集團）有限公司。公司注冊資本金為20億元，主要以自有資金從事投資活動，房地產開發經營、各類工程建設活動、停車場服務、非居住房地產租賃、住房租賃。經營事項包括但不限于車站及停車場經營管理，綜合開發區域建筑和地下空間、動車所上蓋物業的建設、經營、管理、維護，以及住宅建設與出售、房屋租賃等業務。目前，公司著力于推進蘇州北站綜合樞紐及動車所建設，后續隨著蘇州市“四網融合”規劃研究及實施，公司將重點研究投資開發蘇州市域其他高鐵樞紐、城際鐵路及毗鄰地區站城融合開發建設，為將蘇州打造成為國際級高鐵樞紐城市貢獻企業力量。

現根據公司業務發展需要，面向社會公開招聘工作人員4名，相關招聘事項公布如下：

一、招聘基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，無原工作單位懲戒、開除、辭退等不良行為記錄；

（二）政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業，有吃苦精神和團隊精神，有較強的溝通能力，服從組織分配；

（三）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；

（四）具體崗位要求詳見《蘇州高鐵樞紐投資開發有限公司公開招聘人員崗位簡介》。

二、報名和資格審查

（一）報名時間：2025年3月17日至2025年3月30日。

（二）報名方式：報考人員通過蘇州人才網、交投集團官網、公眾號下載相關報名資料，并按規范要求報名至指定郵箱。本次招聘不接受現場報名。

（三）報名資料及途徑：應聘者將身份證、戶籍證明、學歷（學位）證書和其它相關證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州高鐵樞紐投資開發有限公司公開招聘人員報名登記表》等電子材料發送至郵箱17309775@qq.com，聯系人：蔣女士，聯系電話：0512-66155911。

（四）個人簡歷及證明材料應包含以下內容：本人近照、個人所受高等教育情況、工作經歷、學歷職稱證明、持有證書、所獲獎勵和發表論文情況等。

（五）資格審查：樞紐公司將根據報考人員所提供的電子材料按照崗位任職條件進行資格初審。符合初審條件的人員進入選聘流程。資格復審放在業務能力考察筆試當天，應聘者應將全部報名資料的原件及復印件帶至筆試地點，由樞紐公司對其資料的真實性及報名資格進行復審驗證，在招聘全過程中，如發現報名者提供虛假報考信息及材料的，條件不符合《簡章》規定的，或與招聘單位對報名者所報考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經查實隨時取消招聘資格，后果由應聘者自負。

三、選聘流程

選聘流程包括業務能力考察、體檢與考察和聘用公示等流程。如報考人數少于3人，則取消該崗位招聘計劃；如報考人數少于6人，則符合條件的報考人員全部進入業務能力考察環節。

（一）業務能力考察

業務能力考察主要通過筆試和面試進行，考察內容為與招聘崗位相關的專業知識，不指定復習教材。

筆試：參加筆試人員，憑本人身份證到樞紐公司領取《準考證》，逾期未領取的視為自動放棄，領取準考證時間另行通知。筆試采取閉卷形式。筆試時間和地點詳見《準考證》。報考人員應攜帶有效身份證，按照準考證要求的時間和地點參加考試。報考人員參加考試時持有的身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼一致，否則不得參加考試。

筆試成績以百分制計算，保留小數點后1位小數，第2位四舍五入。筆試成績60分及以上者為合格，合格成績作為本次考試的最終成績，不合格則取消面試資格。

面試：筆試結束后進行面試，根據應聘者筆試成績按高分到低分的順序，最多按照崗位招聘人數6倍的比例確定進入面試的人選。參加考試人員不足人數6倍的，則全部進入面試。面試時間和地點另行通知。面試采用半結構化面試方式，通過抽簽決定面試的順序，時間約為15-20分鐘/人（具體時間視各崗位情況而定）。

每位考官根據考生答辯的綜合表現對各個測評項目進行評分，按去掉一個最高分和一個最低分后的平均分作為考生的面試成績。面試成績以百分制計算，保留小數點后1位小數，第2位四舍五入。面試成績60分及以上者為合格，合格成績作為本次考試的最終成績，不合格則取消錄取資格。

成績計算：業務能力考察綜合得分由筆試成績和面試成績構成，筆試成績占40%，面試成績占60%。如綜合成績相同的以筆試成績高者在前。

（二）體檢與考察

1.按照綜合成績從高分到低分，根據崗位招聘計劃人數1：1的比例確定進入體檢環節的人員。業務能力考察綜合得分及進入體檢人員名單在適當范圍內公示不少于3個工作日。

2.對進入體檢的人員進行通知，體檢醫院為三甲醫院，體檢費用由報名者自行承擔。逾期未完成體檢的視為主動放棄。

3.對通過考試并體檢合格的人員進行錄用前考察，由用人單位采取公安違法犯罪記錄調查、調閱人事檔案、征求紀檢監察機關意見、現場訪談了解、電話了解、函件調查等方式從德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況。考察不合格者，取消錄用資格。

4.體檢不合格、考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現崗位缺額時，經公司研究同意，可在同一崗位的應聘者中按綜合成績（合格分數線以上）從高分到低分的順序進行一次性替補。

（三）公示聘用

1.根據考察結果，對擬錄用人員在適當范圍內公示不少于5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

2.擬錄用人員應按報到通知書要求辦理入職手續，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，由報考者本人負責協商解決，原則上從原單位辭職后再辦理錄用手續。報考者錄用后，須在規定的時間報到。辦理錄用審批手續后，不再遞補。

3.錄用后，錄用人員與樞紐公司訂立勞動合同，享受勞動合同制職工待遇，各類社會保險按規定辦理。

4.通過公開招聘的人員，按公司規定實行試用期制度，享受相應待遇。試用期滿后，經組織考核合格再正式任用，任職時間從試用期開始計算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。

四、紀律與監督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監督部門和社會公眾的監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：0512-66155911。

五、其他

本方案其他未盡事項，由蘇州高鐵樞紐投資開發有限公司負責解釋。