吳儂軟語(yǔ)，水鄉(xiāng)園林。作為新一線城市的蘇州憑借其獨(dú)特的生活環(huán)境和人才政策，同樣吸引著大批留學(xué)生落戶。

 

前面給大家介紹完蘇州落戶的種種條件，今天就詳細(xì)和大家聊一聊大好蘇州對(duì)于人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼政策:

1

蘇州市青年人才生活補(bǔ)貼

蘇州市針對(duì)高校畢業(yè)生也有生活補(bǔ)貼

其中

1.對(duì)符合條件的高校應(yīng)屆畢業(yè)生給予連續(xù)兩年生活補(bǔ)貼。

2.普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，本科每年1萬(wàn)元、碩士2萬(wàn)元、博士3萬(wàn)元；“雙一流大學(xué)”或世界前100名高校應(yīng)屆畢業(yè)生，本科每年2萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士4萬(wàn)元。

（補(bǔ)貼金額會(huì)因?yàn)楣ぷ鲄^(qū)域顯示差異性，比如園區(qū)博士最高補(bǔ)助4萬(wàn)元，高新區(qū)博士最高補(bǔ)助5萬(wàn)元）

2

蘇州各地區(qū)租房補(bǔ)貼

蘇州市普遍將人才分為下面幾個(gè)大類，不同人才享受補(bǔ)貼不一樣

頂尖型人才（A類）

包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，發(fā)達(dá)國(guó)家權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員（或稱“院士”）；以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

領(lǐng)軍型人才（B類）

國(guó)家級(jí)重大人才引進(jìn)工程入選者（青年項(xiàng)目除外），國(guó)家級(jí)重大人才培養(yǎng)工程入選者（青年拔尖除外），“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者，中科院“百人計(jì)劃”入選者；省“雙創(chuàng)人才”（含省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”領(lǐng)軍人才），省“333工程”一、二層次培養(yǎng)對(duì)象；姑蘇人才計(jì)劃資助的領(lǐng)軍或相當(dāng)于領(lǐng)軍人才；以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

拔尖型人才（C類）

“四青”人才：國(guó)家級(jí)重大人才引進(jìn)工程入選者（青年項(xiàng)目）、國(guó)家級(jí)重大人才培養(yǎng)工程入選者（青年拔尖人才）、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（青年學(xué)者項(xiàng)目）、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；新引進(jìn)的年繳納工資薪金個(gè)人所得稅達(dá)10萬(wàn)元及以上的高管和技術(shù)骨干；以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

骨干型人才（D類）

高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究員）及以上或相當(dāng)職務(wù)者；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后；省“333工程”三層次培養(yǎng)對(duì)象；新引進(jìn)的年繳納工資薪金個(gè)人所得稅5萬(wàn)元～10萬(wàn)元的高管和技術(shù)骨干；以及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。

儲(chǔ)備型人才（E類）

全日制碩士及以上研究生；符合各地區(qū)緊缺人才目錄的全日制本科畢業(yè)生；符合各地區(qū)緊缺職業(yè)（工種）目錄和相關(guān)條件的高技能人才，高級(jí)工應(yīng)在30周歲以下；中級(jí)職稱及以上專技人才；自主創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)3人及以上就業(yè)的普通高校或職業(yè)院校畢業(yè)生。蘇州本地普通高校或職業(yè)院校畢業(yè)生在相城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，視同為引進(jìn)。

各地區(qū)補(bǔ)貼：

1.工業(yè)園區(qū)

虛擬優(yōu)租房（補(bǔ)貼）

優(yōu)租房房源緊張，符合條件但有申請(qǐng)不到優(yōu)租房的人員，可以自己租房然后申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，這個(gè)租房補(bǔ)貼就叫做虛擬優(yōu)租房。

常年可以申請(qǐng)

2、姑蘇區(qū)

樂居租房貼

符合蘇州樂居工程A-E類人才，可以申請(qǐng)樂居租房貼。最高8000元/月，最低400元/月。

租房補(bǔ)貼期限不超過3年。

補(bǔ)貼期間，入選相關(guān)人才計(jì)劃享受待遇或獲得購(gòu)房貼的，停止發(fā)放租房貼，并作相應(yīng)扣除。

預(yù)計(jì)9月開始申請(qǐng)

3、相城區(qū)

樂居租房補(bǔ)貼

人才在未購(gòu)房前，可享受租房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）A類、B類、C類、D類人才分別給予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房補(bǔ)貼；

（2）E類別人才，按博士1200元/月、碩士800元/月給予租房補(bǔ)貼

租房補(bǔ)貼累計(jì)不超過3年。

貼標(biāo)準(zhǔn)上浮最高不超過最低補(bǔ)貼額的30%，具體租房補(bǔ)貼金額由區(qū)有關(guān)職能部門結(jié)合實(shí)際確定。實(shí)際租房金額高于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受；實(shí)際租房金額低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際租房金額享受。補(bǔ)貼期間按規(guī)定享受安家補(bǔ)貼的，將從安家補(bǔ)貼中相應(yīng)扣除。

9月-10月申請(qǐng)

4、吳江區(qū)、高新區(qū)、太倉(cāng)市、吳中區(qū)、張家港市

樂居租房補(bǔ)貼

A～D類人才可分別給予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房貼;

E類人才，按博士(正高級(jí)職稱)不低于800元/月、碩士(副高級(jí)職稱、高級(jí)技師)不低于600元/月、本科(中級(jí)職稱、技師)不低于400元/月給予租房貼。

補(bǔ)貼期限一般不超過3年。補(bǔ)貼期間，入選相關(guān)人才計(jì)劃享受待遇或獲得購(gòu)房貼的，停止發(fā)放租房貼，并作相應(yīng)扣除。獲得優(yōu)購(gòu)房或優(yōu)租房的，停止發(fā)放租房貼。

退出優(yōu)租房繼續(xù)申請(qǐng)租房貼的，享受時(shí)限作相應(yīng)扣除。

9月-10月申請(qǐng)

3

蘇州工業(yè)園區(qū)人才優(yōu)購(gòu)房政策

申請(qǐng)對(duì)象：

在園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并連續(xù)繳納社保或個(gè)稅 12個(gè)月及以上，且個(gè)人及家庭(含未成年子女)在蘇州大市無(wú)自有住房的本科及以上人才，或園區(qū)人才辦認(rèn)定的其他高層次緊缺人才。申請(qǐng)人在本辦法施行后，將家庭擁有的住房轉(zhuǎn)移至原配偶或未成年子女名下造成無(wú)自有住房的，自該住房不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記滿兩年后方可申請(qǐng)優(yōu)購(gòu)房資格。

4

相城人才購(gòu)房?jī)?yōu)惠和補(bǔ)貼

蘇州相城區(qū)開啟人才購(gòu)房綠色通道，在相城區(qū)工作滿3個(gè)月的全日制本科學(xué)歷(中級(jí)職稱)及以上人才，可憑人才證明在區(qū)內(nèi)購(gòu)房。

不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響;

根據(jù)人才類別提供區(qū)鎮(zhèn)國(guó)資公司配建或參與建設(shè)的商品住房項(xiàng)目600-2000元/平方米不等的減免優(yōu)惠，和房地產(chǎn)開發(fā)公司在區(qū)內(nèi)投資新建房地產(chǎn)項(xiàng)目的優(yōu)先選房購(gòu)買資格;

納入享受住房公積金支持政策高層次人才目錄的各類人才，首次使用公積金貸款購(gòu)買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍，公積金繳存滿一個(gè)月即可辦理;

繳存公積金可按實(shí)際工資總額計(jì)算，不受公積金繳存基數(shù)上限限制；

首次引進(jìn)且個(gè)人及家庭在蘇州市無(wú)自有住房的人才，可申請(qǐng)最高1000萬(wàn)元安家補(bǔ)貼和最高10000元/月租房補(bǔ)貼。

5

常熟市人才購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

補(bǔ)貼對(duì)象：

在常熟依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅，遵紀(jì)守法，無(wú)相關(guān)不良記錄，在常熟境內(nèi)購(gòu)買首套用于自住商品住宅房，且滿足以下條件之一的人才：全日制本科及以上學(xué)歷；中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才；技師及以上的高技能人才。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

明確對(duì)符合要求的人才以定率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，新建商品房按購(gòu)房發(fā)票價(jià)(不含增值稅)的1%給予補(bǔ)貼；存量房按購(gòu)房網(wǎng)簽備案價(jià)的1%給予補(bǔ)貼。

資助標(biāo)準(zhǔn)是以定率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，新建商品房按購(gòu)房發(fā)票價(jià)（不含增值稅）的1%給予補(bǔ)貼；存量房按購(gòu)房網(wǎng)簽備案價(jià)的1%給予補(bǔ)貼。

6

蘇州市企事業(yè)單位引才用才激勵(lì)辦法

申請(qǐng)對(duì)象：在蘇州大市范圍內(nèi)注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格的各類企事業(yè)單位

支持政策：

引進(jìn)高端人才（團(tuán)隊(duì)）

• 頂尖人才(團(tuán)隊(duì)):資金支持上不封頂

• 重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì):最高100萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)

• 在蘇入選市級(jí)(含)以上人才工程:最高50萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)

• 外地入選國(guó)家級(jí)重大人才工程入選者:按照實(shí)際支付工資薪金的50%，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)

通過中介機(jī)構(gòu)引才

• 按照實(shí)際支付傭金的50%，給予引才單位引才補(bǔ)貼，單個(gè)人才最高15萬(wàn)元，單個(gè)單位最高100萬(wàn)元

高校院所引才

• 按照高等院校、科研院所實(shí)際支出引才成本的50%給予引才補(bǔ)貼，單個(gè)人才最高500萬(wàn)元，單個(gè)單位同一年度最高2000萬(wàn)元

柔性引才

• 按照用人單位實(shí)際支付工資薪金的一定比例，或按規(guī)定綜合核算給予用人單位引才補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目(人才)補(bǔ)貼最高60萬(wàn)元，高端外國(guó)專家補(bǔ)貼最高100萬(wàn)元

7

蘇州市社會(huì)化引才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

申請(qǐng)對(duì)象：與蘇州市正式合作的各類機(jī)構(gòu)(海外合作組織、國(guó)內(nèi)外創(chuàng)客育成中心、海外人才工作聯(lián)絡(luò)站、在蘇人才中介機(jī)構(gòu)等);經(jīng)認(rèn)定的高層次人才(頂尖人才、人才特聘顧問、舉薦專家、市級(jí)以上領(lǐng)軍人才、科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員等)，以及其他對(duì)蘇州招才引智有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

引薦人才(團(tuán)隊(duì))來蘇創(chuàng)業(yè)或全職創(chuàng)新：

1、引薦人才(團(tuán)隊(duì))來蘇創(chuàng)業(yè)，且入選縣級(jí)市、區(qū)人才計(jì)劃，所創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)企業(yè)在蘇注冊(cè)并正常運(yùn)轉(zhuǎn)半年(在蘇繳納社保員工不少于1人)后，按每個(gè)落戶企業(yè)給予引薦主體2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);引薦人才(團(tuán)隊(duì))來蘇全職工作，年繳納工資薪金個(gè)人所得稅達(dá)10萬(wàn)元(含)以上，且在蘇工作滿一年的，按每個(gè)落戶人才(團(tuán)隊(duì))給予引薦主體2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、上述被引薦人才(團(tuán)隊(duì))落戶蘇州后，3年內(nèi)入選市級(jí)以上領(lǐng)軍人才的，按照入選頂尖人才、重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才工程等五個(gè)層次，分別給予引薦主體50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、引薦人才項(xiàng)目落戶5年內(nèi)入選高新技術(shù)企業(yè)，且連續(xù)三年銷售額超過3000萬(wàn)元/年或納稅額超過300萬(wàn)元/年的，給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

引薦人才參加重大招才引智活動(dòng)：

向蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周等重大招才引智活動(dòng)引薦人才(項(xiàng)目)，實(shí)際受邀參會(huì)人才達(dá)10人不超過20人的，給予引薦主體2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);達(dá)20人不超過50人的，給予引薦主體4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);50人(含)以上的，給予引薦主體6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

8

蘇州市高層次人才舉薦辦法

被舉薦人才：

在蘇州市企業(yè)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)施的項(xiàng)目符合蘇州市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有核心關(guān)鍵技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，發(fā)展?jié)摿�較大，堪當(dāng)重任的優(yōu)秀人才，且符合下列條件之一的，可作為被舉薦人選：

1、在產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)中取得顯著成果的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才;

2、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展中有重大突破，取得良好市場(chǎng)前景的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，且占股不少于20%或?yàn)樽匀蝗说谝淮蠊蓶|，個(gè)人貨幣出資不少于100萬(wàn)元;

3、在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的相關(guān)非共識(shí)性人才。

補(bǔ)貼政策：

被舉薦人才可享受最高400萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和250萬(wàn)元安家補(bǔ)貼

9

姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃

申請(qǐng)對(duì)象：

重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：擁有重大原始創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，能夠?yàn)閼?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新支撐，并引領(lǐng)和推動(dòng)蘇州產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展的具有世界影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才：主要支持帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金，特別是在相關(guān)領(lǐng)域開創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新態(tài)的創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)) 。

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：主要支持到蘇州科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作，能促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì)) 。

扶持政策：

重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：最高5000萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，團(tuán)隊(duì)核心成員享受最高250萬(wàn)元安家補(bǔ)貼

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才：最高400萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，最高250萬(wàn)元安家補(bǔ)貼

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：最高200萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，最高200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼

10

姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃

申請(qǐng)對(duì)象：

在蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有本科及以上學(xué)歷，符合蘇州市緊急急需專業(yè)，并從事相關(guān)工作的中高端人才

資金支持：

被舉薦人才：

在蘇州市企業(yè)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)施的項(xiàng)目符合蘇州市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有核心關(guān)鍵技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，發(fā)展?jié)摿�較大，堪當(dāng)重任的優(yōu)秀人才，且符合下列條件之一的，可作為被舉薦人選：

1、在產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)中取得顯著成果的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才;

2、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展中有重大突破，取得良好市場(chǎng)前景的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，且占股不少于20%或?yàn)樽匀蝗说谝淮蠊蓶|，個(gè)人貨幣出資不少于100萬(wàn)元;

3、在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的相關(guān)非共識(shí)性人才。

補(bǔ)貼政策：

被舉薦人才可享受最高400萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和250萬(wàn)元安家補(bǔ)貼

最高給予12萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼

政策支持：

購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款，不受激存時(shí)間限制，按繳存基數(shù)計(jì)算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的2倍

非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇

11

姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃

申請(qǐng)對(duì)象：

知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才：

• 年齡一般不超過50周歲;

• 原則上具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位且具有副高級(jí)以上職稱;

• 具有深厚的知識(shí)產(chǎn)權(quán)理論知識(shí)、較高的政策理論水平、豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

• 有3年以上在知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際組織、全球著名企業(yè)或?qū)�業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的經(jīng)歷，成績(jī)突出;

• 從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作15年以上且正在從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作;

• 年收入(繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得) 80萬(wàn)元以上;

• 同等條件下，具有專利、商標(biāo)、版權(quán)、法律、金融等相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書或者被評(píng)為國(guó)家、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才的優(yōu)先。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)重點(diǎn)人才：

• 年齡一般不超過45周歲;

• 原則上具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位且具有中級(jí)以上職稱;

• 具有扎實(shí)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)理論知識(shí)、較好的政策理論水平和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

• 業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，成績(jī)較好，任單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)高管或在知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作中起主要作用;

• 從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作10年以上且正在從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作;

• 年收入(繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得) 60萬(wàn)元以上;

• 同等條件下，具有專利、商標(biāo)、版權(quán)、法律、金融等相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書或者被評(píng)為國(guó)家、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才的優(yōu)先。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)青年拔尖人才：

• 年齡一般不超過40周歲;

• 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;

• 具有較好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)理論知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

• 具有較高的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)水平或?qū)崉?wù)技能，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，成績(jī)好，在本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作中起重要作用;

• 從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作5年以上且正在從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作;

• 年收入(繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得) 40萬(wàn)元以上;

• 參加并通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師培訓(xùn)，獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師結(jié)業(yè)證書或獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先。

政策支持：

安家補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才、青年拔尖人才，分別給予不超過250萬(wàn)元、100萬(wàn)元和50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，自認(rèn)定并完成購(gòu)房手續(xù)后下一年度起分五年等額撥付。

房貸政策。引進(jìn)人才購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按還款能力(公積金繳存基數(shù))計(jì),算可貸額度，姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才的貸款額度可放寬至最高限額的4倍;青年拔尖人才的貸款額度可放寬至最高限額的2倍。

市民待遇。引進(jìn)人才非本市戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。

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姑蘇科技創(chuàng)業(yè)天使計(jì)劃

申請(qǐng)對(duì)象：

具有創(chuàng)業(yè)激情，具備一定研發(fā)能力、掌握相關(guān)技術(shù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，(擬)在蘇創(chuàng)業(yè)的科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。尚未成立企業(yè)但有在蘇州創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，或在蘇成立企業(yè)時(shí)間不超過3年且主營(yíng)業(yè)務(wù)收入累計(jì)不超過500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，符合以下條件的均可申報(bào)：

1、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)屬新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、智能電網(wǎng)、傳感技術(shù)及物聯(lián)網(wǎng)、集成電路和新型平板顯示、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等國(guó)家、省、市各級(jí)政府鼓勵(lì)發(fā)展領(lǐng)域;

2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有一定研發(fā)能力，一般應(yīng)擁有核心技術(shù)和相關(guān)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五條優(yōu)先支持青年科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

政策支持：

1、給予5-10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，用于團(tuán)隊(duì)的薪酬、租房等補(bǔ)貼;

2、根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目情況，給予20-50萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，用于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的研發(fā);

3、根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求，由創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行1-2年的創(chuàng)業(yè)培育。

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蘇州市引進(jìn)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))

“一人一策”實(shí)施辦法

申請(qǐng)對(duì)象：處于世界科技前沿和國(guó)際頂尖水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠?yàn)樘K州高質(zhì)量發(fā)展帶來重大影響、重大突破的戰(zhàn)略科學(xué)家、學(xué)術(shù)帶頭人、卓越管理者等國(guó)內(nèi)外一流人才(團(tuán)隊(duì))(包括國(guó)際權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者、中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)組織帶頭人、世界知名企業(yè)核心管理者、國(guó)際著名機(jī)構(gòu)主創(chuàng)人員等)

團(tuán)隊(duì)資金支持：可直接立項(xiàng)為姑蘇重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(最高5000萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi))或臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)(最高1500萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi))，且可突破上述限額，給予上不封頂?shù)闹С?/span>

個(gè)人資金支持：

頂尖人才：最高500萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，最高100萬(wàn)元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

核心成員：最高250萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，最高100萬(wàn)元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

青年骨干：直接入選姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，給予最高12萬(wàn)元薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

政策支持：

• 量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺(tái)和工作機(jī)構(gòu)，不受行政級(jí)別、事業(yè)編制、崗位設(shè)置、工資總額限制

• 充分賦予創(chuàng)新自主權(quán)，可自主組建團(tuán)隊(duì)、自主支配經(jīng)費(fèi)、自主使用設(shè)備、自主決定技術(shù)線路

• 優(yōu)先推薦申報(bào)省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程

• 優(yōu)先支持所在平臺(tái)(企業(yè))設(shè)立博士后工作站點(diǎn)，享受蘇州市博士后相關(guān)政策

• 開辟頂尖人才(團(tuán)隊(duì))職稱評(píng)審綠色通道，直接授予和比照認(rèn)定相應(yīng)職稱

• 發(fā)起組織的高層次學(xué)術(shù)活動(dòng)、論壇直接列入高層次學(xué)術(shù)活動(dòng)資助范圍

• 提供最高等級(jí)人才服務(wù)和生活待遇

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蘇州市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)若干意見

申請(qǐng)對(duì)象：在工商注冊(cè)地、財(cái)稅戶管地均在蘇州大市范圍內(nèi)的企事業(yè)單位中連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金在30萬(wàn)元及以上，而且是中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士

、省“雙創(chuàng)人才”(含省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”領(lǐng)軍人才)、省“333工程”一、二層次培養(yǎng)對(duì)象;蘇州杰出人才獎(jiǎng)獲得者，姑蘇人才計(jì)劃資助的各類領(lǐng)軍人才及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才;或者是對(duì)推動(dòng)地方創(chuàng)新發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化有突出貢獻(xiàn)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、重點(diǎn)金融企業(yè)及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的高管和技術(shù)骨干。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)總額最高達(dá)100萬(wàn)元/人

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