崗位職責:
1.組織實施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；
2.協(xié)調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理；
3.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4.制定組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職要求：
1.有專業(yè)的人力資源工作經驗5年以上；
2.具備較強的領導能力，判斷和決策能力；
3.具有較強的組織、策劃能力，良好的組織溝通及語言表達能力。