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      新蘇州人才網(wǎng)
      • 徐夏林
        2025-08-17
      • 47 歲
        170 cm
        已婚
        高中
        10年以上
        高新區(qū)/滸墅關(guān)
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        普通
      求職意向
      • 1萬以上/月
        全職
        高新區(qū)/滸墅關(guān)
        消費(fèi)品(食/飲/煙酒),醫(yī)療設(shè)備/器械,交通/運(yùn)輸/物流
        部門經(jīng)理
      教育經(jīng)歷
      • 1996.9 至 1999.7

        黃埔中學(xué)

        高中

      工作經(jīng)歷
      • 2005.3 至 2014.4

        倉庫領(lǐng)班

        東泰精密模具(蘇州)有限公司

        職責(zé)范圍:在職期間主要負(fù)責(zé)公司的成品倉庫和原輔料倉倉庫(原材料倉/配套倉/半成品倉/化學(xué)品倉)正常運(yùn)作,合理安排員工工作及績效考核,協(xié)調(diào)和各部門事務(wù)處理,倉庫各種報表制作和審 核,車輛運(yùn)輸協(xié)調(diào),部門成本預(yù)算,應(yīng)對每年的內(nèi)外審核,組織年中、年終盤點,公司的廢料處理。

      • 2014.6 至 2025.6

        倉庫經(jīng)理

        蘇州華新達(dá)飲品技術(shù)有限公司

        1. 負(fù)責(zé)貨倉整體事務(wù)的籌劃與控制。
        2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)原輔材的采購和送貨計劃及相關(guān)報表整理。
        3.進(jìn)出貨物車輛調(diào)度。
        4.每月和客戶對賬等相關(guān)事宜。
        5.制定相關(guān)作業(yè)流程和相關(guān)報表。
        6.倉庫每年的年中和年終盤點組織和安排
        7.部門內(nèi)部的異常事物處理和其它部門的溝通及客戶溝通。
        8.新進(jìn)員工培訓(xùn)和現(xiàn)場6S的維持。
        9.依年度工作計劃每月落實具體事項。
        10.制定培訓(xùn)計劃及考核下屬的KPI績效。
        11.合理的利用儲存空間減少成本浪費(fèi)。
        12、對外包單位人員培訓(xùn)和安全管理。

      • 2025.6 至 2025.7

        倉庫經(jīng)理

        蘇州力神(蘇州)有限公司

        1. 負(fù)責(zé)貨倉整體事務(wù)的籌劃與控制。 2.每月和客戶對賬等相關(guān)事宜。 3.制定相關(guān)作業(yè)流程和相關(guān)報表。 4.倉庫每年的年中和年終盤點組織和安排 5.部門內(nèi)部的異常事物處理和其它部門的溝通。 6.新進(jìn)員工培訓(xùn)和現(xiàn)場6S的維持。 7.依年度工作計劃每月落實具體事項。 8.制定培訓(xùn)計劃及考核下屬的KPI績效。 9.合理的利用儲存空間減少成本浪費(fèi)。 10、對外包單位人員培訓(xùn)和安全管理。11.高低值廢品招標(biāo)工作。

      自我描述
      • 1、20年倉儲物流全盤管理經(jīng)驗,擅長搭建標(biāo)準(zhǔn)化倉儲體系,累計管
        理SKU超5,000+ ,主導(dǎo)SAP/WMS系統(tǒng)升級,金蝶ERP上線,實現(xiàn)庫存
        準(zhǔn)確率提升至99%以上。
        2、持特種設(shè)備操作證(叉車),熟悉AGV/自動化立體庫運(yùn)作 。
        3、通過優(yōu)化倉儲布局降低物流成本15%,庫存周轉(zhuǎn)率提升30% 。
        4、10年+跨部門協(xié)作經(jīng)驗,培養(yǎng)基層主管4人,團(tuán)隊績效考核達(dá)標(biāo)率95%

      聯(lián)系方式
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