全面負責公司的人力資源管理和開發工作。
1、根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計適合企業特點的人力資源管理模式，制定和完善相關制度；
3、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃，建立人才梯隊；
4、根據各部門用人要求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；
5、負責薪酬管理，公司各部門和員工績效考查、核算；完善績效考核體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；

1.根據企業發展的實際情況，對相關的人力資源管理制度予以修訂與完善，并組織實施；
2.根據各類人員招聘渠道，以及招聘與錄用之作業程序，并對基層人員及文職類人員之面試篩選有一定的經驗；
3.根據公司發展計劃編制人力需求計劃，依公司實際狀況對各部門人員要求定編和改編，及時掌握各部門人力需求狀況，對新進員工進行合理的安排與分配；
4.熟悉人事基本資料的建檔，歸類，晉升，調動，請假，離職，獎懲等一系列人事基本手續的辦理工作；
5.健全與完善公司的績效考核制度并依制度進行實施季度績效考核；
6.對

新進員工崗前培訓及在職員工培訓，考勤制作，薪資核算，離職手續辦理，日常事務處理，人員招聘與統籌，部門績效評定，社保參保程序辦理，公司規章制度頒布，懂國家各項勞動法規及勞動合同的簽訂，熟悉ISO內外審核，豐富的驗廠稽核經驗，負責公司理念的宣導并檢查落實，獨立負責廠區的娛樂活動的策劃，組織（每月生日活動/節假日/廠周年典等大中小型活動）等。